目錄

摘要

Abstract

一、引言-1

（一）研究背景及意義-1

（二）文獻綜述-1

二、我國集體談判制度的發展與現狀-3

（一）集體談判主要模式-3

（二）集體談判制度對勞資雙方的積極作用-4

（三）我國集體談判制度的歷程-5

（四）我國集體談判過程的勞資關系現狀-6

（五）我國集體談判的主要問題-6

三、集體談判在我國發展的困境-8

（一）集體談判制度困境分析-8

（二）困境背后的原因分析-9

四、促進集體談判制度有效實施的對策建議-10

（一）完善立法，切實落實三方協商-10

（二）擺脫企業工會對雇主依賴性-10

（三）充分發揮雇主組織的作用-11

（四）以信息共享提高集體談判效率-11

五、結語-11

參考文獻-12

摘要：集體談判制度是一種有效緩解勞資雙方矛盾的途徑，但是在中國語境下，集體談判制度面臨著各方面的發展困境。本文介紹了該制度的興起以及在中國的發展狀況。目前我國集體談判中，勞方處于弱勢未形成集中力量進行維權、資方過于強勢；而政府的強制干預阻礙了集體談判制度的發展，由此產生了工會維權難、形式化嚴重等問題。在此基礎上，本文給出優化路徑，重點從引入三方談判機制、加強工會相關責任體系建設、健全雇主的行業協會組織等諸多方面入手，從而進一步改善集體談判在中國難以運行的問題。

關鍵詞：集體談判制度  工會  雇主  困境