【摘要】股權激勵的發展越來越受到我國學者的關注，它在現代企業中成為了一種具有創新性意義的激勵工具。實施股權激勵的目的是讓經理層更加積極主動的努力工作，和企業股東站在同一陣營，來充分調動人力資源積極性，從而對提高企業業績以及降低委托代理成本方面有著重要的作用。股權激勵在西方國家發展時間較長，受到經濟學家深入的研究，多數學者的研究結果表明實施股權激勵能夠提高企業業績以及降低委托代理成本。由于股權激勵在我國的實施年份比較短，學者們對股權激勵的實施有不同的結論，股權激勵實施的好壞關系直接影響到企業的長期發展。本文是以國有企業瀘州老窖在2010年實施股權激勵作為案例，根據實施結果來分析瀘州老窖股權激勵中存在的不足，并對我國國有企業在實施股權激勵時面臨的問題提出合理化建議，使其在企業成長中發揮更大的作用。

【關鍵詞】股權激勵；瀘州老窖；企業業績；委托代理成本

目錄

摘要

Abstract

一、緒論-1

（一）研究背景及意義-1

（二）國內外文獻綜述-2

二、股權激勵的要素及理論基礎-4

（一）股權激勵的要素-4

（二）股權激勵的理論基礎-5

三、瀘州老窖股權激勵實施前后對比-6

（一）背景介紹-6

（二）瀘州老窖實施股權激勵前的期望-7

（三）瀘州老窖股權激勵實施方案介紹-8

（四）瀘州老窖股權激勵實施后的效果-9

四、瀘州老窖股權激勵實施存在的不足-14

（一）瀘州老窖股權激勵實施存在的不足-14

（二）瀘州老窖股權激勵實施存在不足的原因-15

（三）瀘州老窖股權激勵實施的改進-17

五、瀘州老窖對國有企業股權激勵的啟示-18

（一）國有企業股權激勵的困境-18

（二）對國有企業股權激勵的啟示-19

六、結論與展望-20

參考文獻-22