摘要：近年來，醫患糾紛頻發，影響了社會的安定團結，傳統的醫療糾紛解決方式在治理醫患矛盾中的作用有限。這增加了解決醫療糾紛的困難度，阻礙了醫患關系的和諧發展，也加劇了醫患之間的矛盾。因此，建立一個能夠利用多方力量共同解決醫患糾紛的化解機制勢在必行。運用協同治理理論來解決醫患糾紛可以動員社會成員，有效地整合社會資源，提高解決糾紛的效率，從而促進和諧社會的建立。文章闡述了運用協同治理理論來化解醫療糾紛的必要性，并從協同治理早期預防與預警、中期機制強化，后期秩序恢復三個方面提出了基于協同治理的醫患糾紛化解機制建立的建議。

[關鍵詞]：醫患糾紛；協同治理；化解機制

目錄

摘要

abstract

一、問題的提出-1

二、我國現行醫療糾紛化解途徑及其缺陷-2

（一）我國現行醫療糾紛化解途徑-2

（二）我國現行醫療糾紛化解途徑缺陷-2

三、醫患糾紛化解協同治理的必要性-4

(一)傳統糾紛化解機制落后陳舊無法適應當前的形式-4

（二）醫患矛盾糾紛化解的新特點也需要加強協同治理-4

（三）協同治理將成為未來社會治理的主要形態，也應成為醫患糾紛化解的主要方式-5

四、醫患糾紛的協同化解路徑探索-5

（一）協同化解主體的培育-6

（二）醫患糾紛的協同化解機制構建-7

五、結語-8

參考文獻-10

致謝-11