摘要:《中華人民共和國勞動合同法》是一部非常重要的勞動法律，相比于《勞動法》，它在完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利與義務，保護勞動者的合法權益方面有很大的進步。這部法律對企業的行為進行了系統的規定，因此在很大程度上限制了企業的自主性，對企業的人力資源管理工作也提出了更高的挑戰，而作為人力資源管理的基礎性工作——員工招聘也面臨著新的挑戰。

本論文以《勞動合同法》為依據，研究《勞動合同法》頒布實施八年來對企業員工招聘產生的影響，并根據法律的要求，從企業實際人力資源狀況出發，針對企業的員工招聘工作提出合理化的建議，在幫助企業招到人才的同時，也希望幫助企業在員工招聘的過程中規避法律風險，降低不必要的經濟損失和非經濟性損失。

關鍵詞：勞動合同法；員工招聘；影響；對策

目錄

摘要

Abstract

一、前言-1

（一）研究背景及意義-1

（二）國內外研究現狀-1

二、勞動合同法概述-2

（一）勞動合同法的概念-2

（二）勞動合同法的立法背景-2

（三）勞動合同法的實質-2

三、員工招聘概述-3

（一）員工招聘的概念-3

（二）員工招聘的意義-3

（三）員工招聘的原則-3

（四）員工招聘的渠道-3

四、勞動合同法與企業人力資源管理的關系-4

（一）勞動合同法能促進人力資源管理的發展-4

（二）勞動合同法對人力資源管理提出了更高的挑戰-4

五、勞動合同法對企業員工招聘的影響-4

（一）關于用人成本方面的影響-5

（二）關于法律風險方面的影響-6

六、針對影響企業員工招聘應當采取的對策-8

（一）關于員工自身能力提升和轉變工作態度-8

（二）關于員工招聘工作轉型-8

結語-10

參考文獻-11

致謝-12