摘要:校園招聘是大多數的企業招募到優秀人才的一種主要途徑和方法，一年一度的校園招聘必然受到相關政府部門、企業、學校和廣大應屆畢業生們的熱切關注。

然而，就目前看來，校園招聘存在著諸多問題，并亟待解決。論文以山東青年政治學院校園招聘為例子，大致的進行了調查和研究，結合大學所學知識得出校園招聘中普遍存在的幾個問題，針對這幾個問題從四個宏觀角度分別提出了解決措施和方案，分別是政府角度、企業角度、學校角度、學生角度。

論文文主要運用訪談法，訪談的對象主要是企業和學生；問卷調查法，通過發放大量調查問卷了解學生和企業在校園招聘中彼此最為關注的問題；文獻研究法，大量閱讀圖書館和數據庫的文獻資料，為論文提供寫作素材。規范研究和實證研究相結合，在闡明校園招聘的概念、特點、意義時采用規范研究方法。在闡明校園招聘的問題及對策上采用規范研究和實證研究相結合的辦法，必要時要用實例加以說明。校園招聘存在問題很多，比如招聘前期準備工作不充足，崗位設置與畢業生自身定位存在偏差，招聘人員素質待提高等。所以，企業應當給予校園招聘足夠的重視，編制健全合理有效的計劃，組建高水平的校招團隊，簡歷的初步篩選和面試要選擇恰當的模式和標準，要有禮貌的對待求職者，進而保證校園招聘的成功簽約率，使企業、學校兩者達到共贏的效果。

關鍵詞：校園招聘；校園招聘問題；對策

目錄

摘要

Abstract

一、前言-1

（一）研究背景-1

（二）國內外研究現狀-1

（三）研究的目的及意義-3

二、企業校園招聘相關介紹-3

（一）校園招聘的概念及其發展-3

（二）校園招聘特點和意義-4

三、校園招聘過程中企業存在的問題——以A企業為例-4

（一）A企業概述-4

（二）調查背景-5

（三）A企業校園招聘存在的六大問題-5

四、相關解決措施和方案-8

（一）政府角度-8

（二）企業角度-9

（三）學校角度-9

（四）學生角度-10

五、結論與研究展望-10

（一）結論-10

（二)研究展望-10

參考文獻-12

致　謝-13