摘要:在當前國內就業市場中，隨處可見帶有歧視性內容的招聘廣告，就業歧視不是個案，已成為嚴重的社會問題。當前社會中的大學生就業難問題也與大學生就業歧視不無關系。大學生就業歧視現象的存在會產生對人才資源的閑置浪費,給國家、社會和個人造成巨大的損失,對當前社會中存在的針對大學生的就業歧視現象進行研究，探討如何有效消除就業歧視，對于更好保障大學生的平等就業權，在避免人才浪費的基礎上,提高人力資源市場效率,以及推進社會主義和諧社會建設具有深遠的影響。

本文立足中國大學生就業現狀，以社會中普遍存在的大學生就業歧視為研究對象。首先，走訪濟南的幾所高校和人才市場，在對獲得的數據進行統計分析的基礎上,對存在的幾種常見的就業歧視進行歸納總結和闡釋;其次，從個人、家庭和社會三個角度其造成的不利影響;緊接著從經濟、制度、觀念三個方面入手分析就業歧視的產生的主要原因,為解決對策的提出提供了支持;最后本文對于解決當前的大學生就業歧視問題給出了相應的建議,指出需要從高校、完善制度、政府監管、輿論監督、大學生自身努力等多個途徑相結合。

關鍵詞：大學生;就業歧視;原因;影響;對策

目錄

摘要

Abstract

一、緒論1

(一)選題背景與研究意義1

(二)研究思路和研究方法1

（三)國內外研究現狀2

二、概念界定3

(一)歧視3

(二)就業歧視3

(三)大學生就業歧視3

三、大學生就業歧視的主要表現. .3

（一）性別歧視4

（二）教育背景歧視-5

（三）生理歧視-5

（四）經驗歧視-5

（五）戶籍區域歧視-6

四、大學生就業歧視的主要影響-6

（一）大學生就業歧視對大學生自身的影響-6

（二）大學生就業歧視對家庭的影響-7

（三）大學生就業歧視對社會的影響-7

五、 大學生就業歧視的產生原因-8

（一）經濟因素-8

（二）制度因素-9

 (三) 觀念因素-9

六、解決大學生就業歧視現象的對策及建議-11

（一）高校應調整思路和模式，積極解決大學生就業難問題-12

（二）完善法律法規，充分保障大學生平等就業權利-12

（三）加強輿論的監督引導作用-13

（四）大學生要樹立正確的就業觀念，注重素質培養和技能提升-13

參考文獻-15

附錄-16

致謝-17