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摘要:秘書作為領導的參謀和助手,其職能作用在現代社會日益增強,秘書人員的“參與意識”不斷提高,工作服務的主動積極性也日益高漲。但是,如果秘書無法擺正自己的位置,做了自己職權范圍以外的工作,就會產生工作上的越位。由于秘書直接為領導服務,因此秘書如果超越自己權限范圍做事,對單位正常工作的危害是非常大的。因此,為了防止在實際工作中產生越位行為,秘書要能清楚地認識到自己的職責和承擔的責任,做好本職工作,處理好各種關系。本文認為,秘書越位的原因主要在于部門分工不合理,秘書職責不明確,對自己的角色定位不準確,修養不高等。因此,為了防止秘書工作的越位,就要從優化部門分工,明確秘書的職責,強化秘書的角色意識,提升秘書的修養等各方面予以防控。
關鍵詞 秘書;越位;角色意識;修養
目錄 摘要 Abstract 1 緒論-1 1.1 研究的背景和意義-1 1.2 本文研究的方法和內容-1 1.2.1 本文研究的方法-1 1.2.2 本文研究的內容-1 2 秘書工作越位的界定及其表現-2 2.1 秘書工作越位的界定-2 2.2 秘書工作越位的表現-2 2.2.1 秘書工作的越職-2 2.2.2 秘書工作的越權-3 3 秘書工作越位的原因分析-5 3.1 部門間分工不合理-5 3.2 秘書的職責不明確-5 3.3 秘書角色定位不準確-5 3.4 秘書修養不高-6 4 防止秘書越位的對策-7 4.1 優化部門分工-7 4.2 明確秘書職責-7 4.3 強化秘書角色意識-8 4.4 提升秘書修養-9 結論-11 致謝-12 參考文獻-13 |