摘要:當今社會下，由于中國勞動關系的不斷改變，各種勞動矛盾、沖突不斷涌現，諸多學者和企業領導者逐漸著眼于勞動關系層次中的質量問題。作為企業之中對勞動關系質量進行測評的重要指標之一，勞動關系氛圍是用于描述企業中勞動關系質量的一種社會心理因素。國外早早的就開始了對于勞動關系氛圍的問題的研究，而國內的研究起步較晚，落后于國外。勞動關系氛圍問題的研究缺失與中國國內現存的各種勞動關系實踐難題形成了對比。

本論文以A企業為例，通過問卷調查和訪談，得出A企業的概況與現存的問題，由此展開研究，將勞動關系氛圍影響因素分為三類。然后將通過問卷調查和訪談得出的A企業現存的問題，與之前研究得出的三類影響因素相結合，綜合得出勞動關系氛圍影響因素所得出的結果，然后根據影響因素中相關問題經過思考給予對策。

關鍵詞：勞動關系氛圍；勞動關系；影響因素

目錄

摘要

Abstract

一、緒論-3

（一）研究背景-3

（二）研究目的-3

（三）基本思路與研究方法-3

二、勞動關系氛圍的文獻綜述-5

（一）勞動關系氛圍的概念-5

（二）勞動關系氛圍的維度-5

（三）國內外研究現狀 5

三、中小企業勞動關系氛圍影響因素及結果研究—以A企業為例-6

（一）中小企業中勞動關系氛圍現狀-6

（二）中小企業中勞動關系氛圍影響因素-8

（三）中小企業中勞動關系氛圍影響因素造成的結果-9

四、對策及管理建議-10

（一）科學建立薪酬體系 10

（二）營造優良企業環境 11

（三）合理運用精神激勵 11

（四）簽訂完善的合同契約 11

 （五）切實加強雇員培訓 11

五、研究結論與展望-11

參考文獻-13

附錄 14

致謝-16