摘要:隨著我國市場經濟的不斷完善，中小企業逐漸發展壯大，促使我國經濟持續不斷地快速發展，但是中小企業的離職率越來越高，對于企業的成長造成了一定的威脅和挑戰，針對中小企業的高離職率影響因素的分析，已經是迫在眉睫。

本文通過對 W公司員工離職問題進行深入研究，通過以小見大來分析個體、組織、外部環境等因素對中小企業員工離職的影響，從而得出有建設性的結論和相應的對策分析。最終的分析結果表明：從個人方面來說，年齡和家庭因素對離職傾向影響較大；從組織方面來說，企業文化、員工職業發展和薪酬福利對離職的影響最明顯；從外部方面來說，行業競爭對離職的影響也不容小覷。

本文研究的創新點在于在借鑒國內外研究學者有關中小企業員工離職研究的基礎上，通過實證研究，深入W公司，提出新的影響離職的關鍵因素，對中小型企業降低離職率具有十分重要的研究和實踐意義。

關鍵詞：中小企業；W公司；員工離職；影響因素；對策

目錄

摘要

Abstract

一、 緒論-1

（一） 選題背景和研究意義-1

（二） 國內外研究現狀-2

（三） 研究方法-2

（四） 論文結構和研究思路-2

二、 理論背景-3

（一） 中小企業的定義和劃分標準-3

（二） 中小企業的人力資源狀況-4

（三） 員工離職和離職傾向-4

（四） 員工離職的影響因素-5

三、 W公司員工離職狀況分析-5

（一） W公司簡介-5

（二） W公司人員結構-5

（三） W公司員工離職數據-6

四、 W公司員工離職影響因素分析-7

（一） 企業薪酬和福利對員工離職的影響-7

（二） 職業發展對員工離職的影響-8

（三） 工作條件對員工離職的影響-8

（四） 企業文化對員工離職的影響-8

五、  W公司降低員工離職率的發展對策-8

（一） 建立員工離職風險預防機制-9

（二） 制定合理的薪酬福利制度-9

（三） 重視員工職業生涯發展-10

（四） 加強企業文化建設-10

（五） 改善工作條件和加強安全管理-10

六、 總結-11

附錄-12

參考文獻-13

致謝-14