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摘要:近年來,企業的社會責任越來越受到人們的重視。我國企業能否履行社會責任,關系到社會能否和諧穩定與進一步發展。因此,企業必須主動履行對員工的社會責任。國內學者先后就服務業和制造業領域企業的社會責任對員工行為的影響進行了研究,對于企業社會責任的研究一直停留在企業所承擔的社會責任與績效結果,以及企業社會影響力等問題上。 本文以員工的離職傾向為切入點,主要研究企業所承擔的社會責任與企業員工離職率的關系。但在社會現實的企業中,影響員工離職率的因素構成十分復雜,且間或存在不可控制性。同時,由于本人認知水平和客觀原因所限,加上對于員工的離職傾向測試難以面面俱到,得出的數據結論也有可能存在出入,所以,本篇論文還有待于進一步探討和論證,以使其更加科學完善。 關鍵詞:企業;社會責任;員工離職率;影響
目錄 摘要 Abstract 一、問題的提出-4 二、企業社會表現與工作滿意度的關系-4 (一)企業社會表現與離職傾向-4 (二)工作滿意度與離職率-5 三、研究設計-6 (一)研究對象的選擇-6 (二)問卷設計及數據收集-6 四、數據分析-9 (一)變量測量的信度分析及效度分析-9 (二)方差分析-10 (三)相關分析-12 (四)回歸分析-13 五、結果討論-13 (一)人口統計變量對員工滿意度的影響-13 (二)企業所承擔的社會責任對員工滿意度的影響-14 (三)工作滿意度對離職率的影響-14 (四)員工滿意度在企業所承擔的社會責任對離職率的影響中的中介作用-14 (五)企業承擔的社會責任對離職率的影響-14 六、管理建議-14 (一)加強對員工社會責任的承擔-14 (二)著力構建良好的溝通機制-15 (三)倡導以人為本的經營理念-15 參考文獻-16 致謝語-18 |