?

      企業所承擔的社會責任對員工離職率的影響.doc

      資料分類:經濟論文 上傳會員:風信子 更新時間:2018-11-02
      需要金幣1000 個金幣 資料包括:完整論文 下載論文
      轉換比率:金額 X 10=金幣數量, 例100元=1000金幣 論文字數:9498
      折扣與優惠:團購最低可5折優惠 - 了解詳情 論文格式:Word格式(*.doc)

      摘要:近年來,企業的社會責任越來越受到人們的重視。我國企業能否履行社會責任,關系到社會能否和諧穩定與進一步發展。因此,企業必須主動履行對員工的社會責任。國內學者先后就服務業和制造業領域企業的社會責任對員工行為的影響進行了研究,對于企業社會責任的研究一直停留在企業所承擔的社會責任與績效結果,以及企業社會影響力等問題上。

      本文以員工的離職傾向為切入點,主要研究企業所承擔的社會責任與企業員工離職率的關系。但在社會現實的企業中,影響員工離職率的因素構成十分復雜,且間或存在不可控制性。同時,由于本人認知水平和客觀原因所限,加上對于員工的離職傾向測試難以面面俱到,得出的數據結論也有可能存在出入,所以,本篇論文還有待于進一步探討和論證,以使其更加科學完善。

      關鍵詞:企業;社會責任;員工離職率;影響

       

      目錄

      摘要

      Abstract

      一、問題的提出-4

      二、企業社會表現與工作滿意度的關系-4

      (一)企業社會表現與離職傾向-4

      (二)工作滿意度與離職率-5

      三、研究設計-6

      (一)研究對象的選擇-6

      (二)問卷設計及數據收集-6

      四、數據分析-9

      (一)變量測量的信度分析及效度分析-9

      (二)方差分析-10

      (三)相關分析-12

      (四)回歸分析-13

      五、結果討論-13

      (一)人口統計變量對員工滿意度的影響-13

      (二)企業所承擔的社會責任對員工滿意度的影響-14

      (三)工作滿意度對離職率的影響-14

      (四)員工滿意度在企業所承擔的社會責任對離職率的影響中的中介作用-14

      (五)企業承擔的社會責任對離職率的影響-14

      六、管理建議-14

      (一)加強對員工社會責任的承擔-14

      (二)著力構建良好的溝通機制-15

      (三)倡導以人為本的經營理念-15

      參考文獻-16

      致謝語-18

      相關論文資料:
      最新評論
      上傳會員 風信子 對本文的描述:本文以員工的離職傾向為切入點,以營造企業以人為本的文化、構建和諧社會為目標,在實證研究的基礎上,以揭示企業所承擔的社會責任與員工的工作滿意度以及員工離職率三者之間......
      發表評論 (我們特別支持正能量傳遞,您的參與就是我們最好的動力)
      注冊會員后發表精彩評論獎勵積分,積分可以換金幣,用于下載需要金幣的原創資料。
      您的昵稱: 驗證碼:
      ?