摘要:近時代經濟的漸入佳境，用人單位間的較量也日益猛烈，人才無疑成為用人單位加強競爭力的關鍵所在，為了保持市場地位，企業必須花費足夠的資源來吸納人才作為其穩定發展的基石。在眾多招聘途徑中，校園招聘以其高效快捷，傳播力度大，較強的針對性等優勢而獲得廣泛的認可和推崇，成為企業儲備新生力量的重要渠道。

本文通過對大量文獻期刊和數據的收集、閱讀、分析和梳理，運用人力資源管理中招聘的相關原理，由A企業為例，研究該用人單位近況，歸納存在的問題并分析，從而針對該問題提出切實可行的建議，提高校園招聘的科學性和有效性，同時也為其他正在緩慢發展中的中小企業提供一定的借鑒。

關鍵詞:校園招聘；問題；對策

目錄

摘要

Abstract

一、 前言-1

（一）選題的背景-1

（二）研究思路與方法-1

（三）論文的目的與意義-1

二、 校園招聘的現狀分析——以A企業為例-2

（一）校園招聘概述-2

（二）基于A企業校園招聘的案例分析-2

三、當前A企業校園招聘存在問題及原因分析-5

（一）A企業校園招聘過程中存在的問題-5

（二）A企業校園招聘存在問題的原因分析-5

四、 校園招聘工作的對策-6

（一）企業-6

（二）高校-7

（三）學生-8

（四）社會-9

五、 研究結論與展望-10

參考文獻-11

附錄-12

致謝-13