摘要:勞動合同，是指用人單位與勞動者之間建立勞動關系，雙方的權利和義務之間有明確的協(xié)議。勞動合同的解除，是指勞動合同當事人在勞動合同履行期限內(nèi)提前終止勞動合同法律效力的行為。用人單位單方解除勞動合同，必須具備法定事由遵循法定程序，否則構成違法解除勞動合同，應當承擔違法解除勞動合同的法律責任。

2008 年1月1日實施的《勞動合同法》對于勞動合同的解除設立了專門章節(jié)并且做出了具體的規(guī)定，標志著我國勞動合同解除的法律制度已初步健全。關于用人單位違法解除勞動合同的法律責任，《勞動合同法》具體規(guī)定如下：一是繼續(xù)履行勞動合同；二是按經(jīng)濟補償金的兩倍向勞動者支付賠償金。該項規(guī)定雖然有一定的合理性，但是在具體的社會實踐中容易引起混亂。應當建立既符合法理又具有實際操作性，既能遏制用人單位違法解除勞動合同的行為，又能讓勞動者的實際損失得到相應賠償?shù)挠萌藛挝贿`法解除勞動合同的法律責任規(guī)則。

關鍵詞：用人單位；勞動合同；違法解除

目錄

摘要

Abstract

一、 前言-2

（一）論文研究背景-2

（二）論文研究意義-2

二、勞動合同解除的法律原理-3

（一）勞動合同的概念-3

（二）勞動合同的法律特征-3

（三）勞動合同解除的條件-3

三、勞動合同單方解除-4

（一）勞動合同單方解除的概念-4

（二）勞動合同單方解除的分類-4

四、用人單位違法解除勞動合同的法律后果-4

（一）用人單位違法解除勞動合同的界定-4

（二）用人單位違法解除勞動合同的案例分析-4

（三）用人單位違法解除勞動合同的法律責任-5

五、完善用人單位違法解除勞動合同法律責任的建議-7

（一）加強法治觀念教育，規(guī)范勞動用工合同-7

（二）完善《勞動合同法》中關于用人單位違法解除勞動合同的法律責任規(guī)定中存在的缺陷-8

六、結論-8

參考文獻-9

致謝-10