摘要:隨著我國經濟的不斷發展，中小企業的經濟也迅速崛起。隨之也會出現一些抑制中小企業發展的問題。為適應我國經濟的新常態，縮小城鄉發展差距，我國中小企業特別是勞動密集型企業積極調整產業結構，淘汰落后產能，改善工作環境，創新驅動，對促進企業穩定的可持續發展，推動社會主義和諧社會的構建奠定了基礎。現在，很多企業勞動關系出現緊張的狀態，更加劇了矛盾的突出。比如勞動矛盾加劇、勞動關系不穩定、勞動爭議頻繁發生等。為此，本文以A企業為研究對象，在闡述中小企業勞動關系內涵的基礎上，從政府、工會、企業、勞動者自身因素對其進行分析，重點是對A企業現存的勞動關系現狀、原因及問題進行具體的研究分析，并對改善勞動關系，對構建和諧的勞動關系體系提供意見和對策。

關鍵詞：中小企業；勞動關系；勞動關系現狀；對策

目錄

摘要

Abstract

一、前言-1

（一）研究背景-1

（二）國內外研究現狀-1

（三）研究的目的及意義-2

（四）研究方法-2

二、中小型企業勞動關系的理論基礎-2

（一）中小企業的概念-2

（二）勞動關系的概念-3

（三）勞動關系理論-3

三、中小企業勞動關系現狀--以A企業為例-4

（一）企業用工制度不完善-4

（二）員工關系緊張-4

（三）勞動爭議案件數量持續上升-5

四、A企業的勞動關系解決對策-5

（一）政府的主導作用-6

（二）工會的組織作用-6

（三）企業自身的協調作用-7

五、結論-9

參考文獻-10

附錄-11

致謝-15