摘要：伴隨著信息時代的到來，秘書人才向職業化、專業化的方向發展，社會對秘書人才的要求越來越高。因此，必須了解泰州地區秘書行業的就業狀況，找出泰州地區秘書行業就業狀況的不足，進而找出改變泰州地區就業狀況的途徑。堅持以企業需求為向導，開展實踐教學，重點培養文秘專業學生的實用技能，培養適應經濟社會發展需要的復合型秘書人才。

關鍵詞 泰州地區 秘書行業 就業狀況 調查

目錄

摘要

Abstract

1 緒論-1

1.1 課題研究的背景-1

1.2 課題研究的意義-1

2 課題研究的基本情況-2

2.1 調查時間-2

2.2 調查地點-2

2.3 調查對象-2

2.4 調查方法-2

2.4.1 問卷調查法-2

2.4.2 現場調查法-2

2.4.3 電話訪談法-2

3 泰州地區秘書行業的就業狀況與存在的問題-3

3.1 泰州地區秘書行業整體就業狀況-3

3.1.1社會需求量增加，秘書行業就業整體呈良好態勢-3

3.2 泰州地區秘書行業就業存在的問題-4

3.2.1雙向選擇意向出現偏差-4

3.2.2 秘書行業人員流動頻率較高-5

3.2.3秘書人才流失嚴重-6

3.2.4用人單位普遍缺乏合格秘書人員-7

4 對泰州市地區秘書行業就業狀況存在問題的原因分析-8

4.1 企業對高校文秘專業教學的不信任-8

4.2 文秘專業并非部分文秘專業畢業生的最初選擇-8

4.3 薪資待遇較低且得不到重視-8

4.4社會對文秘工作的曲解-9

4.5“秘書”內涵的變化-9

5 改進文秘行業就業狀況的途徑-10

5.1 高校秘書專業教學應服務于秘書行業的就業需求-10

5.1.1 開展實踐教學，完善課程設置-10

5.1.2 重視綜合素質培養, 加強技能培訓-10

5.1.3 拓展知識面-11

5.1.4 提高實習質量-11

5.2 秘書行業從業人員應不斷提升自身素質以適應崗位需求-11

5.2.1 培養觀察力-12

5.2.2 提高執行力-12

5.2.3 提高人際關系處理能力-12

5.2.4 培養創新思維-12

5.2.5 注重心理調節-13

5.2.6 培養獲取新知識的能力-13

5.2.7 情商的培養-13

結論-14

致謝-15

參考文獻-16

附錄-17